6102 TTK

```html

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu

Anonim Şirketler Genel Hukuk ve Madde Yapısı Rehberi

1. KISIM: Kuruluş, Tanım ve Esas Sözleşme ▼

Madde 329 - Tanım ve Kuruluş Amacı Temel Tanım

Anonim şirket, sermayesi belirli ve paylara bölünmüş olan, borçlarından dolayı yalnız malvarlığıyla sorumlu bulunan şirkettir.

• Alt Madde (1): Pay sahipleri, sadece taahhüt etmiş oldukları sermaye payları ile şirkete karşı sorumludur.
• Hukuki Açıklama: Şirket alacaklıları doğrudan ortakların şahsi mal varlığına gidemezler. Sorumluluk sadece şirketin kasasındaki/aktifindeki mal varlığı ile sınırlıdır.

Madde 332 - Esas ve Kayıtlı Sermaye Tutarları Sermaye Şartı

Şirketlerin kurulabilmesi için asgari bir sermaye tutarına ulaşmış olmaları şarttır.

• Alt Madde (1): Esas sermaye sistemi ve kayıtlı sermaye sistemi tutarları kanuni alt sınırlara bağlanmıştır.
• Hukuki Açıklama: Cumhurbaşkanı kararı ile güncellenen güncel yasal asgari tutarların (Esas sermaye için en az 250.000 TL, kayıtlı sermaye için en az 500.000 TL) altına inilemez.

Madde 339 - Esas Sözleşmenin İçeriği Zorunlu İçerik

Esas sözleşmenin yazılı şekilde yapılması ve tüm kurucuların imzalarının noter tarafından onaylanması veya ticaret sicili müdürü huzurunda imzalanması şarttır.

• Zorunlu Unsurlar: Şirketin unvanı, merkezi, işletme konusu, sermayenin nominal tutarı, pay adedi ve yönetim kurulu üye sayısı esas sözleşmede mutlaka yer almalıdır.

2. KISIM: Yönetim Kurulu (YK) Yapısı ve Sorumlulukları ▼

Madde 359 - Yönetim Kurulunun Oluşumu Üyelik Yapısı

Anonim şirketin yönetim kurulu, esas sözleşmeyle atanmış veya genel kurul tarafından seçilmiş bir veya daha fazla kişiden oluşur.

• Alt Madde (1): Yönetim kurulu üyesi tüzel kişi de olabilir. Bu durumda tüzel kişi adına, onun belirlediği bir gerçek kişi tescil ve ilan olunur.
• Hukuki Açıklama: Eski kanunun aksine, tek kişiden oluşan bir yönetim kurulu yasal olarak mümkündür ve üyelerin pay sahibi olma zorunluluğu kaldırılmıştır.

Madde 369 - Özen ve Bağlılık Yükümlülüğü Sorumluluk

Yönetim kurulu üyeleri ve yönetimle görevli üçüncü kişiler, görevlerini tedbirli bir yöneticinin özeniyle yerine getirmek ve şirketin menfaatlerini dürüstlük kuralına uygun olarak gözetmekle yükümlüdürler.

• İş Adamı Kararı İlkesi (Business Judgment Rule): Üyeler dürüstçe, yeterli araştırmaya dayanarak ve şirket menfaatine olduğuna inanarak karar almışlarsa, sonuç zarar doğursa bile sorumlu tutulamazlar.

Madde 396 - Rekabet Yasağı Yasaklar

Yönetim kurulu üyelerinden biri, genel kurulun izni olmaksızın, şirketin ticari konusuna giren bir işi kendi veya başkası hesabına yapamaz.

• Yaptırım: İzin alınmadan rekabet yasağı ihlal edilirse şirket, üyeden tazminat talep edebilir veya yapılan işi şirket adına yapılmış sayabilir.

3. KISIM: Genel Kurul (GK) ve Karar Mekanizmaları ▼

Madde 408 - Genel Kurulun Yetkileri Devredilemez Yetki

Genel kurul, kanunda ve esas sözleşmede açıkça öngörülen hallerde karar almaya yetkilidir.

• Devredilemez Yetkiler: Esas sözleşmenin değiştirilmesi, yönetim kurulu üyelerinin seçimi/ibrası/azli, finansal tabloların onaylanması ve şirketin feshi kararları sadece Genel Kurul'a aittir.

Madde 409 - Toplantı Türleri ve Zamanı Süreç

Genel kurullar olağan veya olağanüstü toplanırlar.

• Olağan Toplantı: Her faaliyet dönemi sonundan itibaren 3 ay içinde (genelde Mart ayı sonuna kadar) yapılmalıdır.
• Olağanüstü Toplantı: Şirket işlerinin gerektirdiği her durumda ve her zaman toplanabilir.

Madde 445 - Genel Kurul Kararlarının İptali Dava Hakkı

Kanun, esas sözleşme hükümlerine ve özellikle dürüstlük kuralına aykırı olan genel kurul kararları aleyhine iptal davası açılabilir.

• Hak Düşürücü Süre: İptal davası, toplantı tarihinden itibaren 3 ay içinde şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinde açılmalıdır.

4. KISIM: Sona Erme, Tasfiye ve Denetim ▼

Madde 529 - Sona Erme Sebepleri Fesih

Anonim şirketler belirli kanuni nedenlerle infisah eder (sona erer).

• Başlıca Sebepler: Sürenin sona ermesi, şirket amacının gerçekleşmesi veya imkansızlaşması, esas sermayenin 2/3'sinin kaybedilmesi (Madde 376), genel kurul kararı veya mahkeme kararı ile iflas.

Madde 536 - Tasfiye Memurları Tasfiye Süreci

Şirketin sona ermesi halinde, yönetim kurulu tarafından aksi kararlaştırılmamışsa, tasfiye işleri yönetim kurulu tarafından yürütülür ve üyeler tasfiye memuru sıfatını kazanır.

• Görevleri: Şirketin devam eden işlerini tamamlamak, borçları ödemek, aktifleri nakde çevirmek ve kalan mal varlığını pay sahiplerine dağıtmaktır.

```